Der permanente Wandel in der Arbeitswelt macht nicht vor Einzelnen Halt. Neue Arbeitsabläufe und technische Programme, wechselnde Teams und Organisationsstrukturen bis hin zu komplett neuen Aufgabenfeldern. Veränderungen sind allgegenwärtig, ob wir das nun wollen oder nicht. Und wenn etwas Neues kommt, ist es oft verbunden mit Unsicherheit. Wird es besser? Schlechter? Warum ändert es sich überhaupt?
Das Seminar soll die Teilnehmenden in die Lage versetzen, in Veränderungen und neuen Themen persönliche Chancen zu sehen bzw. auch mit unangenehmen Neuerungen konstruktiv umzugehen. Hierbei liegt der Schwerpunkt auf der persönlichen Reflexion des eigenen Umgangs mit Veränderungen und der Erarbeitung von Strategien, wie Mitarbeitende in eine gestaltende und aktive Rolle kommen können, um sich an der Umsetzung zu beteiligen oder Veränderung zu initiieren.
Zielgruppe: Leitungskräfte
Lernergebnisse: Die Teilnehmenden werden verschiedene Vorgehensweisen und Strategien im Umgang mit Veränderungen reflektieren und Grenzen aber auch individuelle Handlungsspielräume klarer erkennen.
