Der Martinsclub macht es vor und hat es sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2030 eine
Schwerbehindertenquote von 10 Prozent unter den Arbeitnehmer:innen zu verzeichnen.
Viele Betriebe und Arbeitgeber:innen wären gerne inklusiver aufgestellt, doch diesem Vorhaben stehen oft Ängste und Bedenken im Weg. Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber gegenüber Angestellten mit einer Schwerbehinderung? Was bedeutet das für die Kolleginnen und Kollegen? Wer unterstützt alle Beteiligten bei diesem Vorhaben? Was gibt es zu bedenken, wenn ein barrierearmer Arbeitsplatz und eine an die Bedingungen angepasste Einarbeitung und Begleitung sichergestellt werden sollte? Ist eine Kündigung im
Zweifelsfall tatsächlich unmöglich? Und das Wichtigste: Welche Vorteile kann es
mit sich bringen, im Betrieb inklusiv aufgestellt zu sein?

Um diese wichtigen Fragestellungen soll es in dieser Veranstaltung gehen. Moderiert wird sie von einer Mitarbeiterin des Fachbereichs „Selbstverständlich Arbeit“ des Martinsclub. Zudem gibt es Raum für Austausch und Erfahrungsberichte aus der Praxis.

Zielgruppe: Führungskräfte

Lernergebnisse: Sie erhalten einen Überblick wie Sie Ihren Betrieb inklusiv aufstellen
können und was dabei zu beachten ist.